Przy podzieleniu 100 000 rubli przez 29,3 dnia kwota wychodzi mniejsza – 3412 rubli.
Wysokość urlopu zależy od oficjalnej części dochodu, szara pensja nie jest uwzględniana.
Jeśli pensja administratora sklepu wynosi 100 000 rubli.
Przy podzieleniu 100 000 rubli przez 29,3 dnia kwota wychodzi mniejsza – 3412 rubli.
Im większy oficjalny dochód, tym większy urlop.
Jeśli obniżono Ci wynagrodzenie, warto udać się na urlop jak najszybciej: Twój dochód za okres rozliczeniowy nie zdąży znacząco się obniżyć i wpłynąć na wysokość urlopu.
Dokładną kwotę urlopu zna tylko Twoja księgowość.
Urlop oblicza się według formuły:
| Wzór | Opis |
|---|---|
| Średnie dzienne wynagrodzenie (SDZ) | Dochód za okres rozliczeniowy ÷ Przepracowany czas w dniach kalendarzowych |
Zwróć uwagę, że do sumy dochodu za okres rozliczeniowy wchodzą dodatki i premie za ostatni rok, ale nie wlicza się innych wypłat: zasiłków chorobowych, urlopowych, pomocy materialnej, delegacyjnych i tego, co nie jest przewidziane w systemie wynagrodzeń.
Teraz obliczymy SDZ: odejmujemy od sumy dochodu sumę zasiłku chorobowego, a następnie dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na cały przepracowany okres w roku.
1107,57 rubli – kwota urlopu za dzień, czyli za dwa tygodnie pracownik otrzyma nieco ponad 15 tysięcy.
Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni kalendarzowe przed początkiem urlopu.
Jeśli firma opóźnia wypłatę, pracownik może ubiegać się o rekompensatę pieniężną.
Niniejszy artykuł nie jest rekomendacją finansową.
Publikacja ma charakter informacyjny i jest stosowana wyłącznie do zgrubnych wstępnych obliczeń.
Jakie wynagrodzenie jest brane do obliczenia urlopu?
Urlop nie jest liczony tak samo jak wynagrodzenie.
Wynagrodzenie nalicza się za przepracowane dni, a urlop za dni kalendarzowe, które mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie.
Obliczenie przybliżonej wysokości urlopu jest łatwe: podziel wynagrodzenie przez 29,3 — to średnia liczba dni w miesiącu — i pomnóż przez liczbę dni urlopu.
Ogólna formuła obliczania urlopu wygląda tak: Urlop = Średnie dzienne wynagrodzenie × Liczba dni urlopu.
Cała trudność polega na tym, jak obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie.
Przy obliczaniu dochodu uwzględnia się wszystkie wypłaty za pracę: wypłatę według stawki, nadgodziny, premie za wskaźniki, współczynnik rejonowy.
Premie uwzględnia się nie wszystkie i nie zawsze całkowicie, a tylko te, które zostały naliczone za okres rozliczeniowy — 12 miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu.
Jeśli urlop zaczyna się w czerwcu, okres rozliczeniowy będzie od 1 czerwca zeszłego roku do 31 maja bieżącego.
Jeśli pracujesz w firmie mniej niż rok, uwzględnia się okres od pierwszego dnia pracy.
Na przykład roczna premia za rok poprzedzający urlop zostanie uwzględniona w całości.
Ogólne obliczenie urlopu opiera się na średnim dziennym wynagrodzeniu, które określa się jako Dochód za okres rozliczeniowy / Liczba przepracowanych dni.
Im większy oficjalny dochód, tym większy urlop.
Liczba przepracowanych dni obejmuje wszystkie przepracowane dni, weekendy, święta lub dni, które pracownik wziął na własny koszt, jeśli było ich nie więcej niż 14.
Współczynnik 29,3 to średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu: (365 dni − 14 dni świątecznych w roku) / 12 miesięcy.
Na przykład, jeśli otrzymujesz 100 000 rubli miesięcznie, a bierzesz 28 dni urlopu, obliczenia będą następujące: 100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 ₽.
Średnie dzienne wynagrodzenie = Dochód za okres rozliczeniowy / Liczba przepracowanych dni.
Urlop, podobnie jak inne dochody, podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych w wysokości 13%.
Porównaj urlopy 21 dni w styczniu i sierpniu.
Jeśli wziąć urlop od 1 do 15 czerwca, 12 czerwca traktuje się jako dzień wolny i nie jest opłacany.
Jeśli pracownik został niezgodnie z prawem odsunięty od pracy lub zwolniony, ale potem przywrócony, dni przymusowego przestoju również są uznawane za przepracowane.